Мы создаем онлайн-курсы под запрос компаний. Обучение может пройти любой человек. Такой онлайн-курс позволяет оценить потенциал студента и дает базовые знания, необходимые на работе. Тех, кто проходит курс успешно, компания приглашает на собеседование и – если они друг другу понравятся – на удаленную работу на стартовой позиции – с перспективой роста.


Весь секрет – в механике отбора, которая заложена в курс.

Как мы измеряем потенциал

Наши онлайн-курсы помогают компаниям оценивать гибкие навыки (soft skills) кандидатов.

Проблема в том, что обычно работодатели пытаются оценить гибкие навыки соискателей на собеседовании. Часто первое впечатление оказывается неверным: люди или не умеют презентовать себя, или, наоборот, делают это слишком хорошо. Мы еще вернемся к этой проблеме.

Чтобы понять, действительно ли человек ответственный и старательный или он только так говорит, нужно понаблюдать за ним в деле на протяжении времени. Именно такую возможность дает наш онлайн-курс: задания в нем устроены таким образом, что студенту нужно постоянно использовать свои гибкие навыки, чтобы двигаться вперед. Мы фиксируем его результаты и отслеживаем прогресс – и составляем профиль кандидата, чтобы показать его работодателю.

В первую очередь мы оцениваем у кандидатов три гибких навыка: способность критически мыслить, быстро учиться и усердно работать. Мы считаем, что именно они в большинстве случаев отвечают за потенциал человека. Люди с аналитическим складом ума, готовые усердно учиться и много работать, становятся ценными сотрудниками уже через 1-2 года. Они могут работать в разных направлениях: в управлении проектами, консалтинге или маркетинге, а иногда и в продажах.

Для каждого гибкого навыка мы сформулировали ряд индикаторов, которые можем наблюдать, пока студент выполняет задания по ходу курса. Например, важный показатель обучаемости и усердия – повторяет ли студент ошибки при выполнении заданий. Один из показателей критического мышления – умение работать с данными. Тогда в задании, где студенту нужно найти какие-то данные и на их основе принять решение, мы в том числе оцениваем:

• отличает ли он факт от оценки при работе с данными;
  
  
• оценивает ли надежность, достоверность информации (например, задает вопрос, кому эта информация выгодна?);
  
  
• обращается он к первоисточникам или посредникам;
  
  
• сопоставляет ли он данные между собой.

Всего мы выделили 50 индикаторов, которые позволяют оценить уровень владения одним из навыков.

Зачем мы даем базовые знания по работе

Курс учит базовым знаниям и навыкам, которые помогут человеку решать реальные задачи на работе.

Онлайн-курс помогает сократить время адаптации новичка. С одной стороны, он частично погружает человека в рабочие задачи – и здесь важно, что мы разрабатываем курс вместе с работодателем – то есть он действительно нацелен на рабочие задачи, а не на то, как мы, люди со стороны, их себе представляем. С другой, такое погружение снижает для человека стресс от выхода на новую работу: он оказывается не в хаосе из новой информации, а встраивает новую информацию в систему координат, которую уже сформировал во время прохождения курса.

Также на курсе человек предварительно знакомится со сферой, в которой ему предстоит работать – и понимает, интересна она ему или нет. Бывает, что человек устраивается на работу, а через месяц уходит, разочаровавшись в ней – такое погружение сократит вероятность того, что человек и компания потратят время друг на друга впустую.

Почему мы не про лидеров и студентов топовых вузов

Мы отбираем людей на основе именно этих трех гибких навыков и именно с помощью онлайн-курса неслучайно.

Критическое мышление, обучаемость и усердие играют решающую роль в том, как человек будет работать и развиваться в долгосрочной перспективе. Например, у кого-то могут быть блестящие знания по какой-то теме, но если он из тех, кто с жаром хватается за что-то, потом быстро остывает и это бросает, то работать с ним над долгосрочными проектами вряд ли получится. И наоборот: у человека может не быть нужного опыта и харизмы, но если он быстро учится и усердно работает, то уже через год он будет отличным сотрудником, который способен решать все более сложные задачи.

Проблема в том, что люди первого типа гораздо чаще производят отличное впечатление на собеседованиях, чем второго. Часто люди с аналитическим складом ума замкнуты, неуверенны в себе. Поэтому мы считаем, что онлайн-курс – хороший способ помочь им заявить о себе, а компаниям – дотянуться до них как до потенциальных сотрудников.

Важно то, что наши онлайн-курсы доступны для всех: они бесплатны, чтобы начать, не нужно никаких специальных знаний, их можно проходить в любое время.

Во-первых, это увеличивает воронку для поиска для работодателя. А за счет того, что ответы проверяются автоматически, денег и времени на отбор компания, наоборот, тратит меньше.

Во-вторых, это дает возможность получить интересную работу большему количеству людей. Нам кажется несправедливым, что у талантливых ребят в регионах нет доступа к тем же возможностям, что у ребят в Москве. Например, в региональных университетах редко рассказывают о программах стажировок в международных компаниях или большой четверке. Чтобы путешествовать не из Москвы, нужно гораздо больше денег. А нет путешествий – нет знакомств и впечатлений, которые бы вдохновляли на поиск. Поэтому часто такие ребята после университета устраиваются на случайную работу и остаются там на долгие годы, не реализуя свой потенциал.

Наш проект дает возможность людям из Воронежа или Иркутска устроиться на удаленную работу в компании, которые реализуют масштабные интересные проекты и заинтересованы в их развитии. Сначала – на стартовую позицию, которая будет приносить доход, сопоставимый со среднем уровнем зарплат в их городе. Затем, вместе со сложностью задач, будет расти их экспертиза, уверенность в себе и доход.

Кто мы такие

Идея проекта Startio связана с Tranio, международным брокером недвижимости. Мы в Tranio с 2010 года помогаем инвесторам подбирать недвижимость для инвестиций за рубежом.

Наши главные офисы расположены в Москве, Брянске и Самаре, но большая часть команды работают удаленно из разных городов. При этом большинство ключевых сегодня сотрудников когда-то пришли в Tranio на стартовые позиции. Мы видели их потенциал по тому, как старательно они выполняли несложные задачи, быстро впитывали новые знания и предлагали свои идеи – сегодня эти люди двигают компанию вперед. Они по-прежнему живут в своих родных городах и оттуда помогают инвестировать в недвижимость в Германии, Великобритании или США.

Их примеры вдохновили нас на проект, который мы назвали Startio: мы хотим помогать молодым людям со всей России реализовывать свой потенциал. Сначала – в рамках нашей компании, потом – в других компаниях, которым будет интересен наш проект.

Чтобы протестировать идею отбора через онлайн-курс на себе – мы создали курс про инвестиции в зарубежную недвижимость на платформе Stepik.